让年轻干部在乡镇领导班子中发展_华体会app下载

本文摘要:

(由云岭先锋网刊载)

加强监控和治理,杜绝“名义日读”。

(由云岭先锋网刊载)

加强监控和治理,杜绝“名义日读”。年轻干部在单位要克服“分不开”、“舍不得”的思想。

单位优秀年轻干部要努力向组织(人事)部门推荐最佳人选,培养乡镇党政指导班子。进一步严明纪律,要求上级部门原则上不得借调乡镇指导干部,让优秀年轻干部真正在乡镇一线获得经验。

突出政治规模,科学选拔干部。各级党委要把年轻干部科学配备到乡镇党政领导班子中去。他们既不能“论资排辈”,也不能“急功近利”。他们要坚持“事业第一,人岗对应,人才合适”的原则,准确选人用人,用对人,用对岗位,努力做到人尽其才。

同时,要进一步拓宽干部来源渠道,允许优秀的年轻事业人员直接被任命为乡镇指导小组成员,形成“通常被调入和连任”的常态化选拔机制。

(江川区委组织部出资)

注重教育,引导和激励人们履行职责。

加强对年轻干部的政治教育和思想引导,消除年轻干部把自己当作“储君”等待提拔的思想。对于入选乡镇党政领导班子的年轻干部,要珍惜组织给予的机会和信任,躬身沉心,真正融入乡镇和群众,自觉从实践中学习,拜人民为师,在锻炼中发展,在经验中前进,在锻炼和实践中建功立业。

城镇是年轻干部成长的沃土。

为了进一步让年轻干部走上乡镇一线,让年轻干部在乡镇党政领导班子中充分发挥自己的优势和特长,笔者建议年轻干部应该“有勇有谋”,加入乡镇党政领导班子。

年轻干部的培养和选拔是干部工作的重要环节。研究发现,培养选拔优秀青年干部是加强领导班子和干部队伍建设的基础工程,是建设高素质专业干部队伍的现实需要,是关系党的事业接班人和国家长治久安的重大战略任务。

年轻干部是干部的“活水之源”,乡镇是年轻干部一线经验的主战场。各地区将通过提拔或交流经过实践锻炼的优秀年轻干部,进一步创建和使用进入乡镇的党政领导班子。然而,在实际问题上仍然存在一些问题。

第一,不敢配。少数地区认为年轻干部多为“三门学者”。简历不够,不善于和村干部、群众打交道。他们担心年轻干部进入乡镇党政领导班子后不能适应乡镇事务,不能做相应的工作。

他们不敢选择年轻干部进入乡镇党政班子。第二,不太匹配。年轻干部大多是单位的骨干,文化水平高,精神丰富。

少数单位导游只专注于自己的单位事务,不愿意把自己优秀的年轻干部放到乡镇培训。即使部门的年轻干部被分配到乡镇工作,他们也一直被上级部门抽取(借用)来资助事情。

面前的干部真的被锤炼的心酸。第三,搭配不好。

在一些地区,据了解,越年轻、越简单的干部越“年轻”,从“只论资历”到“只论年龄”。为了优化乡镇党政领导班子的年龄结构,把一些不成熟的年轻干部提拔进乡镇党政领导班子,是适得其反的,不仅不利于事情的发展,也影响了干部的个人发展。

作者:纪组织部

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